但是如果是直接由兼職用工企業(yè)來支付傭金的話，個人說要繳納的勞務所得的20%-40%，或者與個人薪金合并后所得的個人所得稅最多繳納45%?？喔蓲?w錢，交稅金4.5K。尤其是現(xiàn)在的工作環(huán)境，對于剛?cè)肼?，還在借錢上班的小可愛來說。所謂副業(yè)，差不多就是人手幾份，補貼家用。由此，靈活用工模式便成為企業(yè)用工的新思路。

有彈性的就業(yè)機會：1.自帶產(chǎn)生工具(如汽車、技術(shù)、專業(yè)服務等).承擔運營成本.自負盈虧：2.在平臺中獲取企業(yè)用工需求，提供服務：3.明確交付效果，以確定交付效果，核定個稅。三個特征它能應用的場景也非常廣泛，比如KOL.MCN機構(gòu)的直播合作，技術(shù)咨詢專家顧問?？萍柬椖抗镜谋姲献?，經(jīng)濟共享平臺，出行共享，合作住宿等等。比如滴滴.順豐.映客.58速運等等，都在采用這個模式。

對于企業(yè)來說，采用靈活用工方式，因為企業(yè)在就業(yè)平臺上開出增值稅專票，而平臺方對用工人員核定完稅(視同為經(jīng)營所得)，節(jié)約了個稅開支。與傳統(tǒng)勞務就業(yè)相比，實際成本下降約30%。對于個人，核發(fā)完稅證明、核定的低于勞務所得和經(jīng)營所得的，將稅金減半以上。

柔性就業(yè)的核心邏輯是企業(yè)合作，從雇傭到運營，個人變成了個體生產(chǎn)經(jīng)營者。

它擁有的電子合同及時簽字，合同一建就換簽。整條開戶流程，平臺自動認款到結(jié)余，在線傳輸/API對接，傭金T+0實時到賬，支持網(wǎng)上開發(fā)票，支持查看開票進度，結(jié)算數(shù)據(jù)可視化，支持查看開票進度，結(jié)算數(shù)據(jù)可視化報表，配套電子憑證。它在平臺上建立的電子賬戶由企業(yè)自己掌控，并且屬于銀行的實體賬戶，介入監(jiān)控系統(tǒng)，保證資金安全。

遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵守中華人民共和國個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，依照《中華人民共和國個人所得稅實施條例》的規(guī)定執(zhí)行，通過電子商務平臺，幫助用戶傳遞真實完成的服務，并完整地記錄和呈現(xiàn)；協(xié)助顧客將已完成的服務拿到合法應開而不能開的票據(jù)，服務階段性完成出具《涉稅鑒證報告》。

其中涉及洗錢、虛開增值稅專票、利用他人信息涉稅犯罪、“非勞資關(guān)系化”違法行為。按照目前的量刑思路，公安.監(jiān)察.法院等部門在審查定性時，主要是主觀上是否有偷漏稅的目的，客觀上是否會導致國家稅收流失，將一般行政違規(guī)與刑事犯罪相區(qū)別。查明相關(guān)嫌疑人，從重并處。實施靈活就業(yè)時，會從操作層面上定期或不定期抽查.系統(tǒng)層面上檢查風險，保證結(jié)算依據(jù)和從業(yè)人員信息的真實性。

彈性雇傭限制：1。高管股東避稅，高管等高收入企業(yè)人員雙重身份避稅.股東分紅.出資抽逃等。2.經(jīng)營需許可證。3.高危險工種.高空.高溫.高風險等保險分流5級或5級以上工作。4.沒有實際的雇用方案。5.軍人/公務員等特殊群體，以及在用人企業(yè)中具有勞動/勞務合同關(guān)系的人員等。6.年齡限制(16-65),20-55歲為最佳。7.境外公司，凡在境外注冊的外國公司，香港.澳門.臺灣由于事候制度不同，同樣不適用。