“靈活用工”由來已久，在中國歷史上，可以追溯到漢武帝時期，趙充國主張屯田邊，推行戍守和墾荒，這是中國歷史上最早采用的靈活就業(yè)形式，但由于時間、地點、信息限制等原因，造成了邊遠地區(qū)的不適應(yīng)。

走進數(shù)字化時代，靈活用工才真正迎來了“大航海時代”。本報告認為，靈活用工具有時間彈性、位置彈性、需求彈性、成本彈性等一般特征，但毫無疑問，數(shù)字化正加強了這四大特點，為靈活用工制度的爆發(fā)提供了基礎(chǔ)支撐。

靈活用工與傳統(tǒng)就業(yè)模式的簡單對比如下：

1)傳統(tǒng)就業(yè)

公司與職工簽訂勞動合同，雙方發(fā)生爭議，適用勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責任重大。撫養(yǎng)你，困難，辭掉你，更加困難。

業(yè)務(wù)成本相對較高，承擔更多的風險(薪金、福利)(勞資糾紛，工傷)雇員的個人稅負費用很高。

2)靈活用工

有服務(wù)協(xié)議的正式勞動合同，雙方當事人之間發(fā)生爭議，適用民事法律，關(guān)系靈活，責任各負。

大幅降低企業(yè)的人力成本，有利于集中精力做核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提高(許多靈工者是不繳個人所得稅)。

簡單易行的鑒別方法：凡未簽訂正式勞動合同但在服務(wù)關(guān)系上基本可歸為靈活用工。

伴隨著社會的工業(yè)用工結(jié)構(gòu)的改變，靈活用工模式逐漸浮現(xiàn)出來，今年的疫情就是一把火，迫使企業(yè)將“靈活用工”推到了臺面上，也招來了無數(shù)企業(yè)的瘋狂窺探。