勞務(wù)派遣與外包外包的區(qū)別。

1、二者的性質(zhì)是不同的。

勞動(dòng)外包并非雇傭的形式，而法律上將勞務(wù)外包界定為“包攬”，即一方為他方完成一定工作，而他方支付約定報(bào)酬的民事法律行為。所以說，勞務(wù)外包是一種經(jīng)營(yíng)方式，而勞務(wù)派遣是一種雇傭形式。

2、二者的資格要求不同。

雇傭單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的，其注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體，應(yīng)當(dāng)具備勞務(wù)派遣資格。外包的承包單位一般是法人或其他實(shí)體，并不一定要具備資質(zhì)要求。

3、在合同標(biāo)的上存在差異。

因?yàn)閯诠づ汕矄挝慌汕驳氖恰肮蛦T”，即“勞力”。所以雇主通過派遣單位向雇員支付工資，按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按雙方約定派遣員工數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的為“人”；

服務(wù)外包單位外包的是“作業(yè)”，是“業(yè)務(wù)”。所以雙方按照成承包單位的工作量，工作成果結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的為“事”。這種區(qū)分也是勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的一個(gè)重要區(qū)別，合同中寫的是“人”還是“物”，必須明確。

4、二者的適用范圍不同。

在勞務(wù)派遣中，派遣人員具有臨時(shí)性、輔助和替代作用，勞務(wù)派遣人員的數(shù)量不得超過用人單位的10%；勞務(wù)外包，是因?yàn)楣椭鲗⒉糠只蛉繕I(yè)務(wù)職能移交給承包單位，然后承包商將其所有的具體項(xiàng)目都適用，外包人員數(shù)量占項(xiàng)目所需雇傭人數(shù)的全部。

下面就舉個(gè)例子，以銀行卡處理為例。若為勞務(wù)派遣，則A銀行派部份員工到B銀行工作，在B銀行辦完銀行卡后，雇員再回A銀行；若為勞務(wù)外包，則A銀行將銀行卡處理中的中高檔業(yè)務(wù)交給A公司做，按照A銀行的要求，A公司招聘所有符合條件的人員，A公司所有員工都從事銀行卡中高端業(yè)務(wù)。

5、二者的法律關(guān)系不同。

在勞務(wù)派遣過程中，派遣單位和勞動(dòng)者之間是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，它與雇主之間是一種委托合同關(guān)系，在勞務(wù)外包中，雇主和勞動(dòng)者之間是一種雇傭關(guān)系；在勞務(wù)外包中，雇主和雇員之間是一種雇傭關(guān)系；

6、二者在法律適用上有差異

根據(jù)第三點(diǎn)可以看出，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)主要適用《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《民法典合同編》。

7、二者的管理主體不同

再次，從四個(gè)方面來看，在勞務(wù)派遣中，派遣員工必須按照用人單位的要求開展工作，由用人單位直接管理和監(jiān)督；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不對(duì)員工進(jìn)行直接管理。

8、兩者的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同

從五個(gè)方面可以看出，勞務(wù)派遣中，派遣人員同派遣單位和雇傭單位存在合同關(guān)系，如派送人員發(fā)生各種糾紛和意外事故，則派遣單位和用人單位均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇主不應(yīng)承擔(dān)任何承攬人的事故和糾紛責(zé)任，而應(yīng)由承包商直接負(fù)責(zé)。