勞務(wù)派遣單位通常與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者到派遣單位工作，支付派遣單位提供的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等待遇，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和支付；派遣單位與派遣企業(yè)簽訂派遣合同，約定就業(yè)崗位和待遇；勞動(dòng)者接受派遣單位規(guī)章制度的約束，在其指導(dǎo)下工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)說明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。