一、勞務(wù)派遣與人事代理有什么區(qū)別？

1.兩者之間的法律關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣的法律關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系。他們簽訂勞動合同，并受到勞動法的調(diào)整和規(guī)范。在人事代理關(guān)系中，勞動者與人事代理機構(gòu)之間存在委托和委托關(guān)系，勞動者與代理機構(gòu)之間沒有法律關(guān)系。

2.兩者適用不同的法律規(guī)范。勞務(wù)派遣由勞動法和有關(guān)勞動法律規(guī)范進行調(diào)整；代理人員由不同的法律部門根據(jù)民事法律規(guī)范進行調(diào)整。

3.他們提供不同的服務(wù)。派遣就業(yè)是基于派遣單位與勞動者之間的勞動合同，其內(nèi)容是勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容由委托人和受托人在相關(guān)法律、法規(guī)中協(xié)商確定。

4.雇主承擔不同的義務(wù)和責任。企業(yè)使用人事代理是，事實上，用人企業(yè)是勞動法中勞動關(guān)系的主體，企業(yè)使用勞務(wù)派遣，勞動法規(guī)定的用人單位的義務(wù)由派遣公司承擔，但企業(yè)應(yīng)承擔連帶責任。

二、勞務(wù)派遣和人事代理這兩種用工哪一種更適合企業(yè)。

事實上，小編認為根本沒有什么合適的。當企業(yè)采用任何就業(yè)方式時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要進行選擇。每一個都有自己的優(yōu)勢。如果企業(yè)在一般中低端大批量崗位工作，小編建議多使用勞務(wù)派遣，這樣可以最大限度地降低就業(yè)風險。如果企業(yè)處于中高端技術(shù)人才崗位，小編建議使用人事代理。一般情況下，公司合同仍將與員工簽訂，然后將交易工作外包給人事公司代理。