與此同時，對自由職業(yè)者來說，可以隨時借助平臺方，根據(jù)自己的時間、能力、精力、閑散資源，通過彈性工合制來優(yōu)化兼職/自由職業(yè)者的薪稅，降低成本，增強激勵，靈活地為社會提供服務(wù)創(chuàng)造價值。

唯有真正實現(xiàn)全過程一站式的靈活用工，才能更好的服務(wù)企業(yè)和靈活用工人員，高效匹配精準(zhǔn)人才，快速到崗。

靈活用工的認(rèn)識價值。

①就業(yè)價值

精神工作者是一種就業(yè)價值，一個勞動者能在一個穩(wěn)定的平臺上做靈活用工，通過各種靈工的結(jié)合，使他獲得相對穩(wěn)定的收入，而靈工是一種就業(yè)方式，也是我們?nèi)肆Y源部提到的"靈活就業(yè)"。

所以靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但靈活用工并不意味著個人直接與企業(yè)匹配，而是指個人通過人力資源公司與企業(yè)匹配。

②匹配價值

價值觀相配，是檢驗第三方服務(wù)平臺。

為企業(yè)提供靈工服務(wù)，實際上是提供一種匹配價值，匹配價值在于能提供職位、工作的保障。

同樣的工作，我們可以提供不同的人，做配對，不同的人通過靈工服務(wù)，確保每個崗位的供需，這種匹配價值，就像麥當(dāng)勞和肯德基。

③成本價值

對于企業(yè)來說，靈活用工主要是成本值。

每個崗位所適用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由地區(qū)確定。因此，我們必須考慮其成本價值，能夠通過第三方人力資源公司，進行人員與崗位的匹配。

這是一種傳統(tǒng)的雇傭方式，靈活用工可以提供人頂事，在人頂事時，它具有成本價值的優(yōu)勢。

④自主價值

彈性就業(yè)對于勞動者來說，具有自主性價值。

就個人而言，它可以根據(jù)個人時間，個人愛好，個人對工作環(huán)境的這種追求，可以時間自主，可以工作環(huán)境自主內(nèi)容自主。

也可以實現(xiàn)不同工作場景的切換，所以對于個人來說，靈活用工他具有一定的自主性。

⑤招聘價值

在未來，靈活用工將成為一種招募價值觀，在傳統(tǒng)方式下無法招募人員時，靈工將成為一種新的招募方式。

在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)雇傭員工需要承擔(dān)個人工資，五險一金，辦公室管理等成本；

在彈性就業(yè)模式下，企業(yè)根據(jù)自身需要，靈活選擇人才，與員工建立短期的合作關(guān)系，而不是長期雇傭關(guān)系，企業(yè)只需要在個人完成工作后支付報酬，才能實現(xiàn)企業(yè)長期雇傭成本的降低。

比如專車、網(wǎng)紅直播等行業(yè)，都是采用這一更加靈活的就業(yè)模式，既符合行業(yè)的特點，又能為企業(yè)帶來更大的利益。

所以在靈活用工的各個行業(yè)中，能幫助企業(yè)解決以上問題的靈活用工平臺正扮演著越來越重要的角色。

彈性就業(yè)平臺建立"企業(yè)-平臺-個人"三方合作模式，平臺首先統(tǒng)一承攬企業(yè)的需要，然后將任務(wù)分配給個人。該平臺為企業(yè)和個人提供用工銜接，審核雙方資質(zhì)，業(yè)務(wù)真實性，準(zhǔn)確匹配需求，幫助企業(yè)捕捉高精尖人才。利用彈性靈活用工平臺，將企業(yè)與個人之間的信息不對稱和繁瑣流程有序地連接起來。