靈活用工平臺分別與企業(yè)、個人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)通過眾包的方式放入平臺，個人可在平臺上接包。結(jié)束任務(wù)后，企業(yè)向平臺結(jié)算費用，平臺再打給個人。

該平臺將向企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，同時也將對個人繳納個人所得稅，個稅是根據(jù)平臺政策而繳納的(核定征收)，費率不高。

因此，個人通過這一過程得到的好處是，通過這一過程計算出來的個人的收入將被記作經(jīng)營所得，而不會作為第二年的綜合收益來進(jìn)行征收。

事實上關(guān)于靈活用工，許多創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該比較了解，因為隨著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步上升，許多企業(yè)都把重心轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)上，希望通過這種方式能夠減少企業(yè)在雇傭上的開支，現(xiàn)在看來，這確實是一條很好的路。

因此，究竟什么是“靈活用工”？實際上很簡單，靈活用工我們可以把它理解為外包派遣，說得直截了當(dāng)，只要一個企業(yè)需要一個員工，就可以聯(lián)系那些手頭有員工資源的人，請他們按要求安排員工。然后，在一個特定的時期內(nèi)，這些雇員將在企業(yè)中工作，直到一個項目的結(jié)束。

對企業(yè)而言，靈活用工對企業(yè)來說，可以由剛性的人工成本轉(zhuǎn)變?yōu)閺椥杂霉ぃ鉀Q企業(yè)的人力成本高，用工風(fēng)險高，社保和個稅負(fù)擔(dān)重，員工管理成本高等問題。與此同時，靈活就業(yè)模式使用人成本得以分?jǐn)?，解決企業(yè)的現(xiàn)金流壓力。還能滿足用工方大量用工需求，解決員工短缺的問題，從而實現(xiàn)個人、企業(yè)和社會三方共贏。

而且靈活就業(yè)平臺也有非常廣闊的發(fā)展前景，特別是在當(dāng)今科技發(fā)展日新月異的今天，在"區(qū)塊鏈+人力資源管理"成為現(xiàn)實之后，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，解決企業(yè)、員工、企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)之痛。盡管區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還處于起步階段，但區(qū)塊鏈在未來5-10年必將成為智能商務(wù)的必要條件之一。

這種雇傭方式，企業(yè)雇傭而不招聘，而外包公司來招聘但不會用這些員工。通過這種方式，企業(yè)在日常事務(wù)較少的時候就不用招這么多人，降低了員工的成本，同時，在業(yè)務(wù)比較繁忙的時候，可以招聘更多普工，從而使企業(yè)的用工需求得到滿足。

但當(dāng)前靈活就業(yè)市場，將會招來巨大的沖擊。之所以這樣說，原因也很簡單，就是因為社保的進(jìn)入。許多人也許沒有看到這其中的聯(lián)系，但事實上，社保入稅對靈活就業(yè)企業(yè)仍將是一個巨大的沖擊。采用靈活用工方式的企業(yè)仍是以節(jié)約成本為主，但企業(yè)在繳納社會保險后要對靈活用工社保負(fù)責(zé)，靈活用工的使用成本也隨之提高。這種情況下，企業(yè)自然會減少靈活就業(yè)人員的人數(shù)，大量的靈活就業(yè)人員找不到合適的工作，紛紛轉(zhuǎn)業(yè)，從而使企業(yè)陷入招工難、招工不足的窘境。

由于疫情的影響，2020年一季度許多企業(yè)不僅業(yè)績嚴(yán)重受損，而且還有巨大的人力成本壓力，作為當(dāng)前解決企業(yè)用工成本的問題，尤其是軟件開發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計、文案策劃、新型媒介運營等產(chǎn)業(yè)非常適合通過靈活就業(yè)平臺解決人力成本問題。

柔性就業(yè)平臺正逐步走進(jìn)生活的點滴，需要通過靈活就業(yè)平臺解決人力成本、社保、個稅等壓力企業(yè)可以聯(lián)系我，綜合稅率8.5-9個點，可以開具6個點增值稅專用發(fā)票。