1、企業(yè)會計準則對職工的定義是否包含勞務(wù)派遣用工？

答：包含。《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第三條規(guī)定，本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。因此企業(yè)會計準則對職工的定義包含勞務(wù)派遣用工。

2、用工單位支付的勞務(wù)派遣費用，什么情況下準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)？

答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號），按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。因此，用工單位直接支付給員工個人的費用，其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)。

注：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第二條規(guī)定，“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

3、小微企業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策中的從業(yè)人數(shù)包含勞務(wù)派遣員工嗎？

答：包含。《關(guān)于實施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財稅〔2019〕13號）第二條規(guī)定，對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

 上述小型微利企業(yè)是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，且同時符合年度應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個條件的企業(yè)。

 從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計算公式如下：

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4

年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關(guān)指標。

例：某企業(yè)2019年8月開業(yè)，8月在職員工60人，勞務(wù)派遣人員50人；9月在職員工60人，勞務(wù)派遣人員20人；計算第三季度從業(yè)人數(shù)的季度平均值。

解：年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關(guān)指標，從業(yè)人數(shù)季平均值=（60+50+60+20）/2=95人。

4、研發(fā)費用加計扣除中的人員人工費用歸集是否包含勞務(wù)派遣員工？

答：包含。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2017年第40號）第一條，人員人工費用指直接從事研發(fā)活動人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議(合同)約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。因此研發(fā)費用加計扣除人員人工費用歸集包括勞務(wù)派遣員工。

5、高新技術(shù)企業(yè)人員人工費用歸集口徑包含勞務(wù)派遣員工？

答：包含。根據(jù)《科技部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂印發(fā)<高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引>的通知》（國科發(fā)火〔2016〕195號）附件《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》，研究開發(fā)費用的歸集范圍，人員人工費用包括企業(yè)科技人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘科技人員的勞務(wù)費用。因此高新技術(shù)企業(yè)人員人工費用歸集包含了勞務(wù)派遣員工。

6、創(chuàng)投企業(yè)和天使投資個人投資抵扣優(yōu)惠政策中對被投資方初創(chuàng)科技型企業(yè)的從業(yè)人數(shù)要求是接受投資時，從業(yè)人數(shù)不超過300人，其中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的從業(yè)人數(shù)不低于30%。這里的從業(yè)人數(shù)是否包括勞務(wù)派遣人員？

答：包括。根據(jù)財稅〔2019〕13號第五條和《關(guān)于創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)和天使投資個人有關(guān)稅收政策的通知》（財稅〔2018〕55號）第三條第二項規(guī)定，本通知所稱從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人員及企業(yè)接受的勞務(wù)派遣人員。從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標，按照企業(yè)接受投資前連續(xù)12個月的平均數(shù)計算，不足12個月的，按實際月數(shù)平均計算。因此創(chuàng)投企業(yè)和天使投資個人投資抵扣優(yōu)惠政策中的從業(yè)人數(shù)包含勞務(wù)派遣人員。

7、勞務(wù)派遣形式安置的殘疾人，屬于派遣單位的員工還是實際用工單位的職工？用工單位能否申請享受安置殘疾人稅收優(yōu)惠？

答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)支付工資、繳納社保等法定的雇主義務(wù)，《國家稅務(wù)總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第55號）明確，以勞務(wù)派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務(wù)派遣單位的職工，勞務(wù)派遣單位可以享受國家稅務(wù)總局公告2016年第33號、 財稅〔2009〕70號等文件規(guī)定的即征即退增值稅、安置殘疾職工工資100%加計扣除等相關(guān)稅收優(yōu)惠，用工單位不能申請享受。

8、以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，計算繳納殘疾人就業(yè)保障金時，殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)計入派遣單位還是接受單位？

答：根據(jù)《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）規(guī)定，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

例：甲公司2019年在職職工100人，在職職工年平均工資5.95萬元，本省規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例為1.5%，實際安排勞務(wù)派遣殘疾人就業(yè)人數(shù)為1人（已簽訂協(xié)議計入甲公司），計算2020年應(yīng)申報繳納殘疾人保障金金額是多少？

解：假設(shè)當(dāng)?shù)啬昶骄べY2萬元。用人單位在職職工年平均工資5.95＞2×2=4萬元，殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行。保障金年繳納額=（100×1.5%-1）×40000=20000元。

根據(jù)發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號和98號公告規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到 1%(含)以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金，因此，甲公司2020年應(yīng)申報繳納殘保金20000×50%=10000元。

9、勞務(wù)派遣人員直接參加用工單位工會，用工單位繳納的勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費能否稅前扣除？

答：根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。 

按照上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工可以參加用工單位工會，用工單位繳納給勞務(wù)派遣單位工會派遣人員工會經(jīng)費可以按規(guī)定稅前扣除。