勞務(wù)派遣有五險一金嗎？

勞務(wù)派遣工人有五種社會保險和一種住房基金。勞務(wù)派遣單位與被派遣工人有勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。實行同工同酬。包括五種社會保險和一種住房基金。勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法向勞動者繳納社會保障和住房公積金，否則勞動者可以向用人單位所在地的社會保障局和住房公積金管理中心投訴。

《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)向社會保險代理機構(gòu)申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險代理機構(gòu)批準(zhǔn)其應(yīng)支付的社會保險費。

勞務(wù)派遣不同于正式員工。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要勞動的企業(yè)。企業(yè)需要向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工作是指與用人單位簽訂勞動合同、與用人單位有勞動關(guān)系的員工。

派遣工和正式員工的區(qū)別在于：

1.簡單明了地說，勞務(wù)派遣不是正式的，勞務(wù)派遣公司簽訂合同，即用人單位，工作機動性大，隨時可能更換。

2.正式員工，即合同制員工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實行終身就業(yè)制度。

3.正式員工與工作單位簽訂勞動合同，繳納保險。如有問題，需與工作單位處理。

4.勞務(wù)派遣員工與代理公司簽訂合同，被派往您的單位工作。如果將來有就業(yè)問題，你和代理公司會處理。

5.不同于非正式員工，即一些在試用期內(nèi)的員工，一般企業(yè)經(jīng)常給予一定的試用期，以檢查員工的實際工作能力。工作態(tài)度等。通過這種方式來檢查員工的綜合能力，看看他們是否能適應(yīng)這份工作。

誰來支付勞務(wù)派遣員工的工資？

雖然派遣員工與派遣單位建立勞動關(guān)系，但派遣單位應(yīng)支付工資，但實際上，工資反映在用人單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，派遣單位違反法律規(guī)定，侵犯派遣員工權(quán)益的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。這包括派遣單位挪用派遣員工的工資。因此，建議用人單位直接向派遣員工支付員工工資，以免非法派遣單位逃跑。有關(guān)政策規(guī)定如下：

1.《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

2.《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行被派遣勞動者享受的勞動報酬和條件。

3.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費金額、支付方式和違反協(xié)議的責(zé)任。可見，勞務(wù)派遣公司與實際用人單位協(xié)商確定哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險。但是，無論如何，勞務(wù)派遣單位或用人單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各種社會保險費，不能相互逃避，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

國企勞務(wù)派遣值得去嗎？

首先，大多數(shù)國有企業(yè)的勞務(wù)派遣都是可靠的，符合規(guī)范，有保障，至少比其他任何企業(yè)都可靠。然而，一些國有企業(yè)的勞務(wù)派遣制度選擇性可靠，特別是對一些主要崗位的混合勞務(wù)工不公平。一些國有企業(yè)將勞動力轉(zhuǎn)化為正式工人，一些國有企業(yè)無法承受勞動力成本的負擔(dān)，將勞動力轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)外包商。

其次，勞務(wù)公司最好是國有企業(yè)的合資企業(yè)或重組企業(yè)。歸根結(jié)底，它們?nèi)匀皇菄衅髽I(yè)的相關(guān)企業(yè)。這種勞務(wù)工（外包工）是一種形式。除了一些不能享受的硬待遇外，其他工資和福利仍然與正式工人相似，也就是說，它們較低。國有企業(yè)對勞務(wù)工人和外包工人，特別是與正式工人混合的勞務(wù)。外包工，規(guī)定表現(xiàn)優(yōu)異的，如技能競賽獲獎、管理水平高、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的勞務(wù)和外包工，可轉(zhuǎn)為正式工人。

最后，國有企業(yè)的良好待遇是針對正式工人的。作為一名勞務(wù)派遣工，其福利待遇，包括工資水平差異較大。勞務(wù)外包的另一個原則是包裝自己的非核心業(yè)務(wù)，即通常所說的臟活。這些工作很多，但技術(shù)含量很低，導(dǎo)致大多數(shù)勞務(wù)外包人員工作，我們看不到正式工人。

勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正式工嗎？

是的。例如，大多數(shù)銀行每年都會有一定的積極配額，而公務(wù)員和公共機構(gòu)的積極機會更少。如果你想成為一名正式員工，你仍然需要參加招聘考試。銀行招聘將以勞務(wù)派遣的形式招聘，一段時間后成為正式員工。例如，河北保定農(nóng)村信用社的招聘，在招聘過程中，讓新員工進入勞務(wù)派遣的性質(zhì)，并在一兩年后根據(jù)員工的表現(xiàn)成為正式員工。如果是法律上提到的勞務(wù)派遣，則可以成為正式員工。但這種情況與一般的勞動關(guān)系有很大的不同。勞務(wù)派遣也被稱為人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃、市直接勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同并支付報酬。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限。

這個問題需要明確的是，勞務(wù)派遣工人也是勞動者，沒有區(qū)別。因此，勞務(wù)派遣工人轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大區(qū)別。實踐中經(jīng)常遇到的問題是，由于種種原因，勞務(wù)派遣工人被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，與新單位建立勞動關(guān)系。此時，應(yīng)重新計算工人的工作年限。這對工人非常不利。對此，我們不必擔(dān)心。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條終止勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出終止勞動合同。終止勞動合同時，勞動者可以要求將原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限。