為什么離不開(kāi)勞務(wù)派遣？原因太精辟了
通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣，企業(yè)有利于發(fā)展就業(yè)渠道，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，幫助工人實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的就業(yè)和靈活的就業(yè)。因此，近年來(lái)...
2022-05-14
由派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)派遣合同是指實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，以勞務(wù)派遣公司代替用人單位來(lái)聘用派遣人員。
法定依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條。
勞動(dòng)派遣單位是勞動(dòng)法律規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行其對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)載明用人單位、派遣期限、工作崗位等情況。
服務(wù)派遣單位應(yīng)與派遣人員簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付報(bào)酬；如果被派遣人員未上班，則派遣單位應(yīng)按月支付工資。
