首先，當(dāng)然，你可以抓住機(jī)會(huì)提出辭職，這相當(dāng)于派遣單位違反了勞動(dòng)合同，所以即使員工提出辭職也可以要求賠償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年可以得到一個(gè)月的工資。

如果暫時(shí)不能離職，可以根據(jù)實(shí)際情況提出合理要求，比如調(diào)到更好的用人單位，或者申請(qǐng)回派遣單位總部工作。

然后，如果你因?yàn)槟撤N原因沒有與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，也沒有支付五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一筆住房基金，你也可以借此機(jī)會(huì)要求

小貼士：

社會(huì)保障是勞動(dòng)法和社會(huì)保障法規(guī)定必須繳納的，只要你主張權(quán)利，企業(yè)逃不掉，但公積金不同，勞動(dòng)法沒有硬性規(guī)定，公積金中心也授權(quán)到各地實(shí)施，所以你必須先到當(dāng)?shù)毓e金中心咨詢政策，如果必須繳納，你和社會(huì)保障一起主張。

最后，如果你對(duì)派遣單位的合理要求充耳不聞，因?yàn)樗麄兿荣r錢，必要時(shí)可以請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門介入。

勞務(wù)派遣同工同酬新規(guī)定。

勞務(wù)派遣同工同酬規(guī)定，單位對(duì)從事同一工作、支付同等勞動(dòng)、取得同等勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付同等勞動(dòng)報(bào)酬。中國新勞動(dòng)法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位同工同酬。

【法律依據(jù)】:中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定。

有關(guān)政策法規(guī)明細(xì)。

1.《勞動(dòng)法》第五章第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)分配原則，同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。

2.《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行同等的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。用人單位無類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同和與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，規(guī)定或者約定向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

3.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬金額和支付方式。

4.新勞動(dòng)法關(guān)于同工同酬的規(guī)定。

(1)男女同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配性別歧視由來已久，難以根除。

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直到今天，一些國家和地區(qū)仍然存在這種分配歧視。自解放以來，中國基本消除了這種歧視。

（3）區(qū)域、行業(yè)和部門之間的同工同酬。由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平和生活水平差異很大，不同行業(yè)和部門的特點(diǎn)也不同。因此，區(qū)域、行業(yè)和部門之間存在同工不同酬的現(xiàn)象。

（4）企業(yè)內(nèi)同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事同一工作、支付同等勞動(dòng)、取得同等勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)獲得同等勞動(dòng)報(bào)酬。