很多人對“勞務(wù)派遣”一詞并不熟悉，但當被問到什么是勞務(wù)派遣，也就是牽涉到哪些主體、主體之間有什么關(guān)系的時候，很多人覺得都沒什么問題，不用擔心，今天君九企業(yè)管理小編為大家具體介紹。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞動派遣，也叫“勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃”，雖然名稱不同，但性質(zhì)基本一致，一般表現(xiàn)為雇傭與雇傭相分離。就是這樣，雇主負責對工人檔案等人員的管理。用人單位可以節(jié)約管理費用，這也是為某些企業(yè)提供優(yōu)惠的原因。與此同時，它還為那些失業(yè)者和失業(yè)者提供了便利的工作崗位。

二是勞務(wù)派遣主體之間的關(guān)系

勞工派遣涉及三大部門：工人、雇主和雇主。典型地，雇主與雇員訂立雇傭合同，并負責把員工交給雇主。由雇主提供的工資、給付、社會保險費等支付給職工，由職工承擔社會開支。承保人注冊及支付；發(fā)行人與發(fā)行公司簽訂發(fā)行合同，對工作及報酬作出約定；員工在工作期間接受雇主的規(guī)章制度，并在其指導(dǎo)下工作。

(1)雇主單位。

雇主和雇員之間簽訂了勞動合同。在人事方面，工人是其雇主的一員。然而，在這個時候，勞動合同不同于傳統(tǒng)勞動合同，具有支付的非對稱性。但從本質(zhì)上講，這仍屬于勞動契約的范疇。

(2)雇主與雇主之間的關(guān)系。

派送人員的勞動報酬必須在雇主和雇主之間進行轉(zhuǎn)移，通常要簽訂寄售合同。在這一問題上，對勞動者所從事工作的內(nèi)容、相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生條件、雇主與雇主的職責劃分等問題達成共識。交通契約為民事合同。有爭議時，適用民法相關(guān)條款。

(3)雇主和雇員。

也就是說，員工與雇主以及雇主之間存在不完全的雇用關(guān)系。雇主與雇主在雇傭關(guān)系中分別承擔雇主在中國的部分權(quán)利和義務(wù)；無論在價值或意圖上，均與勞動者的利益相一致，在勞動權(quán)爭議發(fā)生時，雇主的本意應(yīng)由雙方共同承擔。