勞務(wù)派遣是當(dāng)今社會中一種較為常見的用工形式，主要是雇主雇用相關(guān)勞動者，并將勞動者派往有需要的雇主單位提供相應(yīng)的工作服務(wù)。所以，勞務(wù)派遣有哪些種類？提供勞務(wù)的好處是什么？簽勞務(wù)派遣合同注意什么？今天君九企業(yè)管理小編為大家具體介紹。

有哪些類型的勞務(wù)派遣？

勞動派遣類型：“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”式的工作安排，是雇主通過外部的、僅以贏利為目的的勞務(wù)提供企業(yè)的一種新型生產(chǎn)要素組織形式，用以安排某些臨時性的、非固定或特殊工作要求的工作安排形式。

勞動力派遣組織：“勞務(wù)派遣”是一種有別于傳統(tǒng)企業(yè)的新型社會資源組織形式。其從事的是單純的勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過向雇主派遣雇員以獲取利潤而得以生存和發(fā)展。

"勞務(wù)派遣"類型的就業(yè)："勞務(wù)派遣"是一種非正式的就業(yè)形式。員工為勞務(wù)派遣企業(yè)的雇員，其與派遣機(jī)構(gòu)是受雇關(guān)系，但其在雇主工作并接受有關(guān)管理，是雇主與雇員之間的使用關(guān)系。相對于各種就業(yè)形式，“勞務(wù)派遣”就業(yè)有其特征，即為固定期限就業(yè)。

提供勞務(wù)派遣的好處是什么？

1.建立新型的勞資關(guān)系，有利于保障派遣人員的合法權(quán)益；充分利用其就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，對派送人員，就業(yè)機(jī)會較大，職業(yè)選擇較廣；對派送人員進(jìn)行教育與培訓(xùn)，切實提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和技能，提高其職業(yè)選擇能力。

2.勞務(wù)派遣不僅能保證派遣人員的工資收入水平，而且還能利用內(nèi)部職位空間和進(jìn)行職位調(diào)整；增加派送員工的薪金收入；為雇主節(jié)約所有招聘員工的費用，例如場地租賃費.廣告費等；同時也避免雇主自己招入不符合要求所造成的損失和處理麻煩；

3.推行勞務(wù)派遣，可節(jié)約雇主使用和管理勞動力的費用。

4.是一種合法避稅的手段。

5.有利于避免裁員(尤其是大量裁員)，一旦雇主在激烈的市場競爭中因各種原因造成人力資源使用量減少，就有可能發(fā)生。

6.有利于規(guī)避或防止其他勞工保護(hù)方面的風(fēng)險。

7.對雇主人力資源職能的轉(zhuǎn)變是有利的，而職業(yè)勞工保障監(jiān)督有助于雇主人力資源的有效利用。

8.有助于提高雇主的使用靈活性，并使勞動法對其加以限制。

簽勞務(wù)派遣合同注意什么？

(1)派遣單位是否具備合法資格，雇主一定要仔細(xì)檢查。

勞動法第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！?/p>

對于這種情況，如果企業(yè)希望采取勞務(wù)派遣的方式，作為雇傭單位，勞務(wù)派遣單位的合法資格也不容忽視。用人單位是一家企業(yè)，與派遣單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，如果該派遣單位不符合《勞動合同法》所規(guī)定的設(shè)立條件，則該合同將被終止。勞動者如果被認(rèn)為是通過職業(yè)介紹所，直接為企業(yè)提供勞務(wù)，那么企業(yè)就有可能與被派遣員工建立勞動關(guān)系，從而為其履行一系列義務(wù)。為此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，對其資質(zhì)審核要慎重小心。

(2)派遣協(xié)定應(yīng)明確說明。

我國《勞動合同法》第59條第一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在此基礎(chǔ)上，用人單位應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。勞資協(xié)議中應(yīng)規(guī)定派遣職位及人數(shù)。派遣期限：勞動報酬、社會保險額、支付方式及違約責(zé)任。

為此，雇主應(yīng)與勞務(wù)派遣單位訂立派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，避免責(zé)任約定不明而引發(fā)的風(fēng)險。具體地說，簽訂勞務(wù)合同時，應(yīng)注意以下幾點：

①確定派遣職位及人數(shù)。對派遣人員的基本資料應(yīng)予以明晰，同時，關(guān)于職位的基本情況，應(yīng)在協(xié)議中詳細(xì)說明。

②確定勞務(wù)派遣的期限。本條例第59條第2款規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的實際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得在連續(xù)雇傭期間分割訂立若干短期派遣協(xié)議。對于這一點，用工單位企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎，避免違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險。

③確定勞動報酬、社會保險費的數(shù)額及支付方式。作為一種三方合作關(guān)系，企業(yè)作為雇傭單位與派遣單位，在協(xié)議中應(yīng)明確被派遣員工的勞動報酬、社會保險額及支付方式，以避免在發(fā)生糾紛時出現(xiàn)責(zé)任不明的情況。

④明示違約責(zé)任。我國《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，致使被派遣勞動者遭受損失的，由用人單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！坝捎趧趧?wù)派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人是雇傭單位和勞務(wù)派遣單位，因此，在涉及到派遣員工責(zé)任的條款中，只有在雇傭單位和派遣單位才會發(fā)生效力，如果派遣雇員的權(quán)益在被派遣崗位受到損害時，那么，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在承擔(dān)連帶責(zé)任后，用人單位和派遣單位將按照原協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。