勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%

根據(jù)2014年3月1日起實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)用工人數(shù)，企業(yè)使用派遣的勞務(wù)用工人數(shù)不得超過總用工人數(shù)的10%。用人單位在規(guī)定實(shí)施前使用的派遣人數(shù)超過其總用工人數(shù)的10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工計(jì)劃，并在規(guī)定實(shí)施之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用人單位不得在規(guī)定實(shí)施前將派遣勞動者數(shù)量降至規(guī)定比例之前，新派遣勞動者不得使用?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施時間為2014年3月1日。2年過渡期屆滿之日為2016年2月29日。換句話說，企業(yè)有兩年的過渡期來減少超過規(guī)定的就業(yè)人數(shù)。我們?nèi)绾卫斫膺@兩年的過渡期？

如何理解規(guī)定中的兩年過渡期。

如何理解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于兩年過渡期的規(guī)定，首先需要了解以下三個時間節(jié)點(diǎn):《勞動合同法修正案》于2012年12月28日公布?！秳趧雍贤ㄐ拚浮穼?shí)施時間為2013年7月1日?！稌盒幸?guī)定》實(shí)施時間為2014年3月1日。2年過渡期屆滿之日為2016年2月29日。對于采用派遣就業(yè)方式的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下具體情況進(jìn)行區(qū)別對待，以穩(wěn)定過渡:

1、2012年12月28日前的勞務(wù)派遣用工超標(biāo)，可繼續(xù)履行至期限屆滿，無論勞動合同和勞上，甚至沒有固定期限，都可以繼續(xù)履行到期限屆滿，不受2年過渡期的限制，包括2016年2月29日以上的勞動合同和派遣協(xié)議期限。

2、2012年12月28日至2014年2月28日，勞務(wù)用工超標(biāo)，2年過渡期內(nèi)整改達(dá)標(biāo)。整改措施主要是將超比例勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)化為直接用工。

3、2014年3月1日前勞務(wù)用工比例不超過10%，2014年3月1日后可繼續(xù)增加新的勞務(wù)用工比例，但總體勞務(wù)用工比例不得超標(biāo)。

4、2014年3月1日前無派遣用工，2014年3月1日后開始使用勞務(wù)用工的，必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)用工比例，不得超標(biāo)。

5、2014年3月1日前發(fā)生的超比例勞務(wù)派遣用工，比例達(dá)標(biāo)前不得新增派遣人員。

過渡期過后仍有企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)超過怎么辦。

轉(zhuǎn)眼間，暫行規(guī)定已經(jīng)實(shí)施了兩年。這兩年的過渡期已經(jīng)過去。如果企業(yè)超過規(guī)定的就業(yè)，我們該怎么辦？據(jù)君九企業(yè)管理小編介紹，大多數(shù)企業(yè)有兩種方法來處理派遣人員的超出部分。首先，解雇派遣人員。當(dāng)然，如果勞務(wù)派遣人員沒有犯錯，解雇是必要的。二是將派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工。