從定義上理解勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包：

1、勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）通過派遣單位向派遣勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。

2、勞務(wù)外包。

外包服務(wù)不是就業(yè)的一種形式。它在法律上的定義稱為合同。外包是一種法律定義的商業(yè)形式。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)公司要求安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容。

下面分析一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的十大區(qū)別：

1.不同的服務(wù)性質(zhì)。

對于用人單位來說，勞務(wù)派遣單位提供的是派遣工人。

但是外包公司為一個相對獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有的勞務(wù)服務(wù)。

2.不同的就業(yè)需求。

對于派遣員工，派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的派遣員工。派遣員工完成的工作量與派遣單位無關(guān)。

對于勞務(wù)外包，業(yè)主需要的是外包公司為自己完成約定的工作量。至于承包商使用了多少勞動力，這與業(yè)主無關(guān)。

3.不同的就業(yè)范圍。

勞務(wù)派遣是指派遣員工為用人單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目，派遣員工通常只占相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。

勞務(wù)外包是指為用人單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包人員，外包人員應(yīng)占整個項(xiàng)目的全部用工人數(shù)。

4.合同性質(zhì)不同。

勞務(wù)派遣簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同，協(xié)議性質(zhì)完全不同。

在勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位按照勞務(wù)派遣單位提供的派遣工人數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為工人人數(shù)單價(jià)。

在勞務(wù)外包協(xié)議中，發(fā)包人根據(jù)承包人完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為工作量乘單價(jià)。

5.結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。

派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動力，即員工數(shù)量。

工作量是勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，是項(xiàng)目數(shù)。

6.不同的管理角色。

勞務(wù)派遣單位的工作人員接受用人單位的管理。即使經(jīng)理本身是派遣員工，他仍然代表和行使用人單位的管理職能。

勞務(wù)承包人員接受承包人的管理，發(fā)包人不參與對承包人員工的直接管理。

7.不同的服務(wù)主體。

勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得低于50萬元。

勞務(wù)外包中的承包人可以是法人或者其他實(shí)體，也可以是個人(不建議承包給個人，實(shí)際上個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。

8.不同的關(guān)系。

勞務(wù)派遣是一種三方合作關(guān)系，派遣員工與勞務(wù)派遣單位和用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)與派遣員工就業(yè)、勞動紀(jì)律、獎金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。

勞務(wù)外包只是發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系，發(fā)包人與承包人之間沒有法律關(guān)系，不需要簽訂協(xié)議。

9.法律適用不同。

勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工人三方關(guān)系處理適用勞動合同法。

勞務(wù)外包作為商業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系處理適用合同法。

10.違法后果不同。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。

在勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包人與承包人的員工之間沒有直接的法律關(guān)系，除了必須提供必要的安全生產(chǎn)條件外，承包人的員工不承擔(dān)任何法律責(zé)任。