1、什么是勞務外包

目前，對于企業(yè)來說，有一種非常無憂的人事管理方法，即將人事管理部分或全部工作外包給服務機構(gòu)，稱為勞務外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入激烈的市場競爭。必須注意的是，招聘人才通勞務派遣公司等提供服務的工作也應屬于外包范圍，但這種外包工作更專業(yè)。

2、什么是勞務派遣

勞動派遣是一種新的就業(yè)形式。是指派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，支付報酬，派遣員工到其他勞動企業(yè)，然后由用人單位向勞動派遣公司支付服務費的勞動形式。這種就業(yè)形式可以降低成本，提高企業(yè)的效率。

3、勞務外包現(xiàn)勞務派遣的區(qū)別

勞務派遣與勞務外包的共同之處在于，用人單位或人不與勞動者簽訂勞動合同。

兩者之間的區(qū)別：

1.適用的法律是不同的。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.外包商可以是個人、法人或者其他實體；派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.工人管理的責任主體是不同的。發(fā)包企業(yè)不直接管理外包商的員工，其工作形式和工作時間由外包公司自行；派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。

4.勞務外包一般根據(jù)外包公司事先確定的勞務單價完成的工作量進行結(jié)算，合同標的一般為事項。人才派遣一般按派遣時間和費用標準結(jié)算，合同標的一般為人。

5.《合同法》適用于服務外包。發(fā)包人與承包人應當按照雙方的合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包人基本上不對承包人員負責。在派遣過程中，對派遣人員造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當按照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。