1、企業(yè)使用派遣工人可以規(guī)范勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險，降低就業(yè)成本

勞務(wù)派遣對派遣工人有什么好處？以下示例：

首先，派遣工人通過勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇，有利于勞務(wù)工人接觸不同的企業(yè)；一般來說，在一個企業(yè)中做很長一段時間是不可能的，所以你可以聯(lián)系很多企業(yè)。招才通勞務(wù)公司現(xiàn)與多家企業(yè)合作，安置2000多名派遣員工，就業(yè)資源豐富，可進(jìn)行廣泛的工作調(diào)整。

2、有利于工作環(huán)境

對于工作環(huán)境良好的企業(yè)，勞務(wù)派遣人員可以多做一段時間，工作環(huán)境良好的企業(yè)可以少做一段時間。這對派遣員工不是更好嗎？你知道，許多所謂的高科技企業(yè)的工作環(huán)境都很差。

3、上述勞務(wù)公司合作企業(yè)較多

有利于勞務(wù)派遣人員豐富工作經(jīng)驗；在不同的企業(yè)工作。你可以學(xué)到很多別人學(xué)不到的新知識。為你未來的發(fā)展和生活增添樂趣。

4、派遣人員通過在不同的企業(yè)工作來擴(kuò)大人際交往圈；你可以在不同的企業(yè)聯(lián)系不同的人。派遣員工接觸的人越多，你的交流圈就越大。

5、有利于保護(hù)派遣工人的利益

在某些地方，企業(yè)非常忽視員工的利益。在廣東，這樣的企業(yè)最多。如果你是一名派遣工，有一家勞務(wù)派遣公司來保護(hù)，這樣的事情就有法律保障。

勞務(wù)工派遣工必須知道的事情

1、誰交勞務(wù)派遣工社保？

答:勞務(wù)公司和實際用人單位協(xié)商確定哪一方為派遣員工繳納各種社會保險。但無論如何，勞務(wù)公司或用人單位都必須為派遣人員繳納各種社會保險費，不能相互推卸責(zé)任，侵犯派遣員工的權(quán)益。

2、誰支付勞動派遣工資？

答：根據(jù)勞務(wù)派遣合同，企業(yè)按月管理和評估派遣工人，確定派遣工人應(yīng)支付總工資。社會保障基金。加班費。個人所得稅。住房公積金等，每月底分配給派遣機(jī)構(gòu)的財務(wù)賬戶，派遣機(jī)構(gòu)支付所有派遣員工的工資。扣除個人所得稅。扣除社會保險金。

3、如何解決勞務(wù)派遣工傷問題？

答：雖然勞動者與用人單位沒有法律關(guān)系，但如果勞動者有工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用人單位必須代表勞動公司履行職責(zé)，及時支付相關(guān)費用，妥善安置派遣人員。例如，跨省、市、區(qū)的勞動派遣，涉及其他國家的外國勞動派遣，必須由用人單位處理派遣單位對勞動者的責(zé)任，然后根據(jù)合同與派遣單位結(jié)算。