一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作。

1.用人單位向招聘通提出需要派遣人員的崗位信息，如工資、做什么、怎么上班、怎么休息等。

2.根據(jù)企業(yè)就業(yè)崗位的具體情況，招聘業(yè)務(wù)勞務(wù)公司務(wù)勞務(wù)公司能否做到，如果能做到，可以制定勞務(wù)派遣人才計劃，雙方協(xié)商。

3.雙方確定勞務(wù)派遣方案無問題，雙方達成合作意向后簽訂人才派遣合同。

二、勞務(wù)公司招聘派遣人員。

1.雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)公司應(yīng)開始招聘派遣人員。首先，整理企業(yè)需要員工的崗位信息，編輯招聘信息。

2.所有可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘勞務(wù)派遣員工的網(wǎng)站，發(fā)布編輯好的招聘信息。線下可以派員工到人才市場招聘員工。

3.邀請符合企業(yè)就業(yè)要求的人員進行集體面試，安排體檢，辦理人員登記和員工培訓(xùn)。

4.勞務(wù)公司與培訓(xùn)后的勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)。

三、安排員工上崗及日常管理。

1.用人單位根據(jù)崗位培訓(xùn)情況，安排勞務(wù)派遣人員適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

2.招聘人才通勞務(wù)公司有駐廠人員在用工企業(yè)管理派遣員工，派遣人員有借款或辭職，駐廠人員處理。

3.派遣公司按規(guī)定幫助勞務(wù)派遣人員繳納社保，辦理社保內(nèi)容。

四、勞務(wù)派遣費用結(jié)算開具發(fā)票。

每月底，用人單位向招聘公司提供勞務(wù)人員當(dāng)月的實際出勤記錄和出勤記錄，并由有關(guān)部門簽字確認。招聘勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)提供的出勤記錄發(fā)放派遣人員工資，結(jié)算勞務(wù)費，開具勞務(wù)發(fā)票。