企業(yè)也可以通過派遣就業(yè)來降低員工安置的成本。對(duì)于一些季節(jié)性企業(yè)來說，一年中只有幾個(gè)月的業(yè)務(wù)量很大，需要大量的就業(yè)。如果企業(yè)招聘正式員工，這些員工在企業(yè)過了旺季后如何處理？如何消除員工需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工數(shù)量多，多，需要補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用也多。這筆費(fèi)用可以很多。

這個(gè)問題可以通過勞務(wù)派遣來解決，因?yàn)榕汕补と伺c勞務(wù)派遣公司簽訂合同，用人單位可以根據(jù)自己的需要派遣勞務(wù)，企業(yè)在旺季，增加派遣，在淡季減少勞務(wù)派遣，所以企業(yè)不需要在淡季，也不會(huì)因?yàn)闇p少勞務(wù)派遣工人和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，一年后，企業(yè)可以節(jié)省大量的成本，企業(yè)的勞動(dòng)力成本降低，收入自然會(huì)增加。

企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣來降低招聘成本。這是一種就業(yè)分離模式就業(yè)分離模式，企業(yè)只用人而不管人，傳統(tǒng)的就業(yè)模式是企業(yè)需要就業(yè)，委托人力資源招聘。企業(yè)招聘員工的成本不低哦，企業(yè)人力資源工資、網(wǎng)站發(fā)布招聘信息成本、時(shí)間成本等。

當(dāng)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣就業(yè)時(shí)，問題可以解決，因?yàn)榕汕彩莿趧?wù)公司，派遣與勞務(wù)公司簽訂合同，從員工招聘、合同、工資、社會(huì)保障，由勞務(wù)派遣公司完成，企業(yè)只就業(yè)，使企業(yè)能夠解決員工招聘費(fèi)用、管理費(fèi)用。