1、有效規(guī)避裁員(尤其是大量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)：

一旦用人單位在激烈的市場競爭中，由于各種原因?qū)е氯肆Y源使用減少，如果勞動(dòng)關(guān)系員工不可避免地導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系，解除程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么，如何有效地避免人才派遣的風(fēng)險(xiǎn)呢？專業(yè)勞務(wù)派遣公司廣東招聘人才表示：對于派遣人員，用人單位可以提高管理費(fèi)或雙方同意支付一定的補(bǔ)償作為條件，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)裁員造成的大部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，以達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

2、有效防范其他勞動(dòng)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)：

由于勞動(dòng)者的無過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的終止（如不稱職、非工作疾病等）?？赡軐ζ渌麊T工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)熟悉勞動(dòng)法，可有效幫助用人單位擺脫上述困境，或因相應(yīng)的預(yù)防措施而解決風(fēng)險(xiǎn)。因此，可以有效地避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)。

3、減少勞動(dòng)糾紛。

如何避免勞動(dòng)派遣的風(fēng)險(xiǎn)？在我國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。

4、解決用人單位人員的勞動(dòng)合同問題。

勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。如何避免人才派遣的風(fēng)險(xiǎn)？勞務(wù)人員因違反規(guī)定終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作的，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了雇主和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。同時(shí)，辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，使用、離開各類人員、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更加明確。