一.正規(guī)的勞務(wù)派遣是如何辨別的

服務(wù)公司是否合法主要有兩個方面：

首先要看該勞務(wù)公司是否經(jīng)工商局登記備案，登陸當?shù)毓ど滩樵兿到y(tǒng)進行查詢；

其次要看勞務(wù)公司的資質(zhì)是否合法，比如說勞務(wù)派遣公司，是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。比如我們哈若為建筑分包，則需具備相應(yīng)的施工資質(zhì)。

與上述相符，應(yīng)為合法。

二、勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別

1.訂立合同的期限有所不同。法律上沒有對勞動合同的簽訂時間作出規(guī)定，勞務(wù)派遣合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當訂立兩年以上的固定期限勞動合同；

2.雇傭方式不同。雇傭合同的簽訂是雙方直接雇傭員工，而勞務(wù)派遣雙方并不直接雇傭勞動者，而是勞動者在用工單位工作；

3.所涉主題不同。勞資合同只涉及雇主和勞動者，而勞資合同涉及的是雇主.雇主和勞動者三方；

4.關(guān)于簽署非全時合同的能力。在雇傭關(guān)系中，雇傭關(guān)系是一種非全時雇傭關(guān)系，但這種雇傭關(guān)系不應(yīng)以雇傭的形式來雇傭。

5.職位不同。可以任一個職位，勞務(wù)派遣合同一般是臨時的.輔助的或替代的工作崗位；

6.關(guān)于單元主體的規(guī)定不同。不要求雇傭單位方注冊資本，而派遣公司注冊資本不得少于50萬。

7.不工作期間的待遇有所不同。非因本人原因停業(yè)的勞動者，停業(yè)一個月內(nèi)按正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按不低于最低工資80%計發(fā)，但勞務(wù)派遣合同勞動者無工資期間，按最低工資計發(fā)。

三、勞務(wù)派遣合同爭議是否先仲裁

在勞務(wù)派遣合同糾紛中還是屬于勞動合同糾紛，因此根據(jù)規(guī)定，需要先申請仲裁，仲裁不成的，再向法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動爭議，一方不愿意協(xié)商.協(xié)商不成或達成協(xié)議后不履行的，可請求調(diào)解組織調(diào)解；不愿意調(diào)解.調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

從法律規(guī)定可以了解到，是不是正規(guī)的勞務(wù)派遣單位，要看這家勞務(wù)公司是否經(jīng)工商局登記備案，登陸當?shù)毓ど滩樵兿到y(tǒng)進行查詢。