一、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢。

（1）勞務(wù)派遣改變了過去人才的企業(yè)所有制，為用人單位提供了靈活、方便的人力資源優(yōu)化分配機制。它不僅降低了用人單位的人力資源管理成本，而且為用人單位建立了為我設(shè)置世界優(yōu)秀人才的平臺，為用人單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種就業(yè)方式對新的高科技公司尤其有利。此外，對于大公司，只使用不提高，選擇和使用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟的方式實現(xiàn)最好的人力資源準(zhǔn)備。

勞動力派遣實施了使用、管理分離、人員、人員（準(zhǔn)備）分離，從制度上切斷了員工與雇主之間的依賴關(guān)系，單位人員完全成為社會人員。單位可以獲得選擇和任命的自主權(quán)，人才可以獲得靈活的工作機會。

（2）便捷的勞動人事管理。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用人單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)無人用工。用人單位使用勞務(wù)派遣后，派遣機構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、支付保險、支付工資，直至日常管理業(yè)辦理的勞動人事管理工作，直至日常管理。用人單位徹底擺脫了繁瑣的日常工作，可以大大壓縮勞動人事管理部門，更適合企業(yè)發(fā)展。

用人單位可以依托勞務(wù)派遣公司在勞動政策水平和人力資源管理方面的優(yōu)勢，選擇專業(yè)的派遣機構(gòu)，隨時為企業(yè)提供前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理更加完善，最大限度地避免用人單位違規(guī)經(jīng)營和勞動爭議的風(fēng)險。

二、勞務(wù)派遣形式的缺點。

(一)派遣崗位定義不明確，缺乏規(guī)定。

《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般只適用于臨時、輔助或替代工作，不能成為正常的就業(yè)形式，否則勞動關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴重挑戰(zhàn)，勞動者的合法權(quán)益不能得到應(yīng)有的保護。目前，由于勞動派遣的法律規(guī)定不完善，一些雇主為了降低勞動力成本，逃避勞動法的責(zé)任，任意使用派遣工人，在一些長期穩(wěn)定需求的工作中也使用勞動派遣工人，使勞動派遣就業(yè)的適用范圍不斷擴大。鐵路、電信、郵政、銀行等一些壟斷行業(yè)單位內(nèi)長期固定的正常勞動崗位轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧优汕矋徫弧Ｋ麄兣c勞動公司合作，工作沒有改變，工人仍然是那些工人，但他們被轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧庸九汕病?/p>

(二)派遣方式混亂，名實不符。

事實上，勞務(wù)派遣機構(gòu)和組織眾多，一些不當(dāng)派遣也多種多樣。最典型的是隱名派遣和反向派遣。所謂隱名派遣，是指從事派遣工人業(yè)務(wù)的機構(gòu)將其真實業(yè)務(wù)隱藏在其他名稱下，如人事代理、人事外包、人力咨詢等，《勞動合同法》要求勞務(wù)派遣單位的注冊資本不低于50萬元。為了逃避注冊資本的法律要求，一些派遣機構(gòu)打著各種名稱的幌子派遣行人。反向派遣是指勞動者最初是雇主的雇員。為了逃避責(zé)任，雇主私下與派遣機構(gòu)合謀，強迫工人終止與本單位的勞動合同，并在不離開崗位的情況下與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同。在被解雇的壓力下，工人不得不改變自己的身份。這些不當(dāng)派遣實際上是派遣單位或用人單位為了謀取私利而逃避法律和義務(wù)的結(jié)果。

(三)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營主體混亂，缺乏監(jiān)管。

《勞動合同法》規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是在工商行政管理部門登記的獨立法人機構(gòu)。本規(guī)定實際上意味著職業(yè)介紹機構(gòu)和沒有獨立法律責(zé)任的社會組織不得再從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

目前，中國勞動力市場上從事派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)包括經(jīng)濟獨立核算和自負盈虧的簡單勞務(wù)公司，以及由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)移而來的勞務(wù)派遣公司；還有職業(yè)介紹中心隸屬于勞動和社會保障部門?？梢钥闯?，現(xiàn)有的勞務(wù)派遣機構(gòu)已經(jīng)超出了法律允許的經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的主要范圍。